Mobbing w miejscu pracy. Gdzie szukać pomocy prawnej?

Mobbing w pracy jest zjawiskiem obserwowanym od lat, choć przez długi czas nie był on uregulowane prawnie. W wielu przypadkach jego zgłoszenie jest problemem. Bardzo trudno jest udowodnić, że do niego doszło. Nie jest również łatwe określenie, gdzie leży granica nieetycznych i szkodliwych relacji zawodowych. Dowiedz się, czym jest mobbing i w jaki sposób chronić się przed nim.

Czym jest mobbing?

Mobbing może przybierać wiele różnych form. Na ogół określa się tym mianem uporczywe i długotrwałe:

• stosowanie wyzwisk,

• ośmieszanie w gronie współpracowników,

• wykluczanie z zespołu,

• rozsiewanie plotek o ofierze,

• przydzielanie pracy poniżej kwalifikacji,

• zastraszanie.

Jak wskazują specjaliści kancelarii adwokackiej Wojciecha Wojciechowskiego, mobbing niesie za sobą wiele poważnych skutków, w tym obniżenie oceny przydatności zawodowej, poczucie odosobnienia, stany lekowe, depresję, poważny rozstrój organizmu. Na ogół ofiara nie wie, gdzie szukać pomocy i jak się skutecznie bronić. Mobberami mogą być współpracownicy, przełożeni, podwładni, a nawet krewni pracodawcy.

Przeczytaj również: Jak przebiega postępowanie upadłościowe?

Jak sobie poradzić z mobbingiem?

Należy pamiętać, że mobbing podlega odpowiedzialności wynikającej z przepisów prawa pracy oraz prawa cywilnego. Jest również usankcjonowany w kodeksie karnym, który traktuje to zjawisko jako przestępstwo. Z tego powodu, gdy staje się w obliczu takiego problemu, warto poszukać wsparcia u profesjonalistów. Ci mogą pomóc w uzyskaniu odszkodowania z tytułu mobbingu, które będzie wynikało z przeprowadzonego postępowania sądowego. Odpowiedni sąd pracy może bowiem wyciągnąć konsekwencje wobec mobbera.

Przeczytaj również: Na czym polega dozór elektroniczny?

Ważne jednak, by umieć udowodnić wystąpienie mobbingu. W tej czynności nieoceniona może być pomoc kancelarii adwokackiej, której pracownicy mają wiedza i doświadczenie w podobnych sprawach.

Przeczytaj również: Co powinien wiedzieć każdy, kto potrzebuje adwokata w sprawie jazdy po alkoholu?

Udowodnienie mobbingu często wymaga zgromadzenia dowodów w postaci listów, wiadomości sms, e-maili, zdjęć itp. Muszą one potwierdzić długi czas trwania zakazanych działań, gdyż pojedyncza wypowiedź czy wiadomość nie będzie wystarczająca. Ofiara może spisywać wszystkie zdarzenia, które ją dotykają, a które mogą mieć znaczenie w takiej sprawie. Warto wówczas zanotować daty i godziny takich sytuacji, dobrym pomysłem jest pozyskanie zeznań świadków nękania. Poważnym dowodem może być orzeczenie lekarskie, które świadczy o zaburzeniach zdrowia, związanych z prześladowaniem danej osoby. Często wykorzystuje się ciągłe nagrania, które obejmują całe wypowiedzi. Tu jednak trzeba spełnić pewne warunki, by sąd zechciał rozważyć takie argumenty.